Liberty Sigorta'da çalışanlarımızın kariyer gelişimi önemlidir. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları bölümü olarak;
- Herkes için eşit fırsatlar içeren bir çalışma ortamını teşvik etmek
- Çalışanlarımızı büyüme ve başarma yönünde zorlayan, teşvik eden ve gelişimlerine yardım eden bir ortam sağlamak
- Rekabetçi ücretler ve sosyal haklar sunmak
- Şirket sonuçlarına iştirak etme fırsatı sunmak
- Beklentileri açık bir şekilde tanımlayan, sonuçları ölçen ve ücretleri performans ile ilişkilendiren bir performans yönetimi yapısı oluşturmak
- Çalışanları başarılı olmaya hazırlayan, beceri oluşturma eğitimleri ve koçluğu sunmak
- Kariyer oluşturan bir organizasyon olmak; ilk etapta daima organizasyon bünyesinde terfi ettirmenin yollarını aramak
amacıyla çalışırız.
Performans Yönetimi
Liberty Sigorta'da performansın 3 unsuru vardır;
- Hedeflerin belirlenmesi ve beklentilerin oluşturması
- Performansın gözlemlemesi ve koçluk
- Performansın değerlendirmesi
Performans Yönetimi Rol Kademeleri
Liberty Sigorta'da tüm pozisyonlar dört başlık altında tanımlanır. Bunlar;
- Bireysel Katılımcı
- İlk Kademe Yönetici
- Orta Düzey Yönetici
- Üst Düzey Yönetici
Sosyal Olanaklar
Tüm Liberty Sigorta çalışanları ilk 3 aylarının doldurmalarını takiben özel sağlık sigortası sistemine dahil edilirler. Bu özel sağlık sigortası çalışanın bakmakla yükümlü eş, çocuk, anne, babasını da kapsar.
Tüm Liberty Sigorta çalışanlarının SGK primleri, işe başladıkları günden itibaren her ay Şeker Sigorta Yardım ve Emeklilik Sandığı'na yatırılır. Çalışan Liberty Sigorta'da çalıştığı süre boyuca bu hizmet süresini SGK'dan göremez. Ancak adayın kendi isteği veya şirket talebi ile işinden ayrılması durumunda Vakıf tarafından çalışana, yatırılmış olan primlerini gösteren bir yazılı belge verilir. Çalışan bu belge aracılığı ile emekli olacağı dönemde SGK'dan hizmetlerinin birleştirilmesini talep edebilir.